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Cercles d'échanges

C’est un groupe de 7 à 12 directeur·rice·s généraux·les ou membres de direction qui se rencontrent en privé, 6 à 8 fois par année, pour échanger, réseauter, se confier en cherchant des solutions à leurs enjeux.

Les principaux objectifs des cercles d'échange sont les suivants:

  • Rompre la solitude des DG
  • Créer des liens entre collègues qui vivent des réalités similaires
  • Permettre l’échange d’outils, de pratiques et de témoignages liés au vécu des participants
  • Déployer de manière efficace et économique une toile de directrices générales et de directeurs généraux solides et outillés pour soutenir le milieu des OBNL au Québec.

Pour les membres, le cercle devient le réseau principal vers lequel ils se tournent en cas de besoin.

Un accompagnateur, mis à la disposition par Espace OBNL, guide les cercles et voit :

  • À l’organisation des rencontres
  • Au respect des consignes dont le groupe se sera doté
  • À faciliter les échanges
  • À s’assurer que chaque membre vienne puiser le maximum de ce que le groupe est en mesure d'offrir
  • À diffuser les informations et les ressources disponibles dans le réseau d’Espace OBNL

Voici des exemples de thèmes qui peuvent être traités : Cercles d'échanges

  • J’ai un conflit de personnalité avec le président de mon C.A. Avez-vous des pistes de solutions?
  • Un membre de ma communauté répand des rumeurs à propos de notre organisation sur Facebook. Comment gérer ce type de situation?
  • Notre propriétaire veut doubler notre loyer. Quels sont mes recours?
  • Il me manque 2 administrateurs. Que recommandez-vous comme moyens de recrutement efficaces?
  • Un employé se plaint d’être victime de harcèlement de la part d’un collègue. Que faire?

Collectivement, nous sommes plus forts et plus riches par le partage de nos expériences. L’union fait la force!

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En collaboration avec :  Co & cie

 

Documentation pour en savoir plus sur les cercles d'échanges: