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Enquête OBNL+

 

OBNL+

La première enquête de rémunération multisectorielle

des gestionnaires d'OBNL du Québec

Cette première enquête nationale multisectorielle de rémunération des gestionnaires d'OBNL est une initiative d'ESPACE OBNL.

En collaboration avec

 

 

 

 

 

Options pour connaître et obtenir les résultats de l'enquête

Nous espérons que cette enquête permettra de mieux positionner l’attractivité relative des OBNL et d’utiliser adéquatement les tendances qui s’en dégageront.

--- Le rapport complet de l'enquête est disponible en boutique ($).

Vous pouvez vous procurer les documents suivants gratuitement:

 

Sommaires exécutifs par région

Abitibi-Témiscamingue et Nord-du-Québec [1]

Bas-Saint-Laurent

Capitale-Nationale

Centre-du-Québec

Chaudière-Appalaches

Côte-Nord

Estrie

Gaspésie-Îles-de-la-Madeleine

Lanaudière

Laurentides

Laval

Mauricie

Montérégie

Montréal

Outaouais

Saguenay-Lac-Saint-Jean

[1] Veuillez noter que ces deux régions ont été combinées en raison du manque d’observations.

 

Sommaires exécutifs par secteur d'activité

Association de sports ou de loisirs

Association et corporation professionnelles

Développement économique

Éducation

Fondation

Groupe à vocation environnementale

Groupe de développement et de soutien international (ONG)

Immobilier

Industrie touristique et événementielle

Média communautaire

Organisation à vocation communautaire ou sociétale

Paragouvernemental et paramunicipal

Secteur artistique et culturel

Secteur de la santé

 

2 webinaires seront donnés à l'automne 2021 en lien avec cette enquête 

Inscription ouverte!

     

 

Contexte de l'enquête

La gestion d’un organisme à but non lucratif représente un défi de taille et requiert des compétences spécifiques qui méritent d’être davantage valorisées. Il est temps de reconnaître le travail des acteurs du changement social.

Cette première enquête nationale sur les conditions de rémunération visait spécifiquement les dirigeants des OBNL du Québec, tous secteurs d’activité confondus. Celle-ci s'est déroulée en février et mars 2020.

En effet, le manque d’information sur le sujet à l’égard des gestionnaires s’avère problématique pour assurer des stratégies de recrutement efficaces, fidéliser la main d’œuvre et lutter contre la pénurie.

Tous les secteurs compétitionnent pour la recherche de talents. Les OBNL du Québec n’échappent pas à cette concurrence.