Réunir et soutenir les gestionnaires d'OBNL

La vie de gestionnaire d’OBNL implique une foule de procédures administratives au quotidien. Pour la vaste majorité des DG, ces procédures et politiques sont une pénible tâche qui retarde la réalisation de la mission. De nombreux conseils d’administration voient ces mécaniques administratives comme des freins à leur fonctionnement, ce qui implique qu’ils les laissent de côté et que leur mise en action n’est pas toujours adéquate. Il n’est pas rare que les organisations aient leurs procédures, mais elles ne les appliquent pas ou elles ne les ont pas revisitées depuis plus de 3 ans.

Créer une stratégie médias sociaux engageante : Au-delà de la théorie, la pratique…

Être en mesure d’animer, de développer et d’engager sa communauté, tout en gardant un œil ouvert sur les conversations qui circulent à propos de la marque.

Être gestionnaire d’OBNL en 2019, qu’est-ce que ça veut dire? 

Saviez-vous que près de 20 000 OBNL auraient au moins un employé.  Ces organisations représentent un vaste secteur de l’économie et beaucoup d’emplois dans la population active. 

Pourtant, la gestion d’OBNL ne fait pas partie des métiers que les orienteurs proposent aux jeunes du secondaire.

Pour beaucoup de gestionnaires, ça n’a pas été un choix de carrière, mais une série d’opportunités qui les ont amenés à cette fonction.  C’est arrivé de fil en aiguille.