Travailler pour un organisme à but non lucratif (OBNL), aussi appelé organisme sans but lucratif (OSBL), permet de mettre ses compétences au service d’une mission et de contribuer à des enjeux qui touchent directement la société québécoise.

Il faut savoir que chercher un emploi dans un OBNL peut être plus complexe qu’il n’y paraît. On connaît souvent moins bien les organisations de ce secteur que les grandes entreprises privées ou les institutions publiques. De plus, plusieurs organisations bien connues du public sont des OBNL, et les personnes qui utilisent leurs services, participent à leurs activités ou dont le nom est familier ne le savent pas nécessairement.

Les possibilités d’emploi sont donc beaucoup plus nombreuses et diversifiées qu’on pourrait le croire.

Découvrir toute la diversité des OBNL

Lorsqu’on pense aux OBNL, on considère souvent les organismes communautaires ou les fondations. Pourtant, les OBNL sont présents dans une multitude de secteurs : 

• les arts et la culture ;
• les médias communautaires ;
• l’environnement ;
• la santé ;
• l’éducation ;
• le sport et le loisir ;
• le tourisme et l’événementiel ;
• l’immobilier ;
• le développement économique ;
• les associations professionnelles. 

On trouve aussi des OBNL parmi les ONG, les regroupements sectoriels et régionaux ainsi que certaines organisations paragouvernementales et paramunicipales.

Connaître cette diversité change complètement la façon d’aborder une recherche d’emploi.

Une personne peut travailler dans un OBNL sans nécessairement avoir un parcours dans le milieu communautaire ou philanthropique. Posséder des compétences en comptabilité, en communication, en gestion de projets, en technologie, en ressources humaines, en événementiel, en développement des affaires ou en gestion immobilière peut constituer des atouts.

Le premier défi consiste donc simplement à découvrir les organisations œuvrant dans le secteur qui nous intéresse.

Bien cibler sa recherche d’emploi en OBNL

Chercher un emploi dans un OBNL ou un OSBL ne signifie pas relever uniquement les mots « OBNL », « OSBL » ou « organisme ».

Il est souvent plus efficace de tenir compte à la fois du secteur d’activité, de la fonction ou du type d’organisation. Une personne intéressée par la culture, l’environnement, le tourisme, le sport ou le développement économique peut ainsi découvrir des employeurs sans savoir initialement qu’il s’agit d’OBNL.

Les plateformes généralistes d’emploi peuvent permettre d’entrevoir des possibilités, particulièrement lorsqu’on utilise des mots-clés correspondant au poste ou au secteur recherché.

Consulter les plateformes spécialisées

Les plateformes d’emploi consacrées aux OBNL et aux OSBL constituent un excellent point de départ. Elles aident à concentrer la recherche sur des organisations à mission et d’en découvrir certaines que l’on ne connaissait pas.

Par exemple, la zone EMPLOI d’ESPACE OBNL regroupe des offres provenant d’OBNL de différents secteurs et régions du Québec. On peut y trouver des postes dans plusieurs domaines, notamment en direction générale, gestion, communication, ressources humaines, finances, développement et administration.

Consulter régulièrement une plateforme spécialisée permet aussi de mieux comprendre le marché de l’emploi dans les OBNL, les compétences demandées et la diversité des organisations qui recrutent.

Chercher directement auprès des organisations qui nous intéressent 

Tous les OBNL ne disposent pas des mêmes moyens pour promouvoir leurs offres d’emploi. Certains affichent leurs postes sur leur propre site Web, dans leur infolettre ou sur leurs réseaux sociaux.

Il peut donc être pertinent de repérer les organisations actives dans les secteurs qui nous intéressent, de suivre leurs communications et de consulter régulièrement leurs offres d’emploi. Les regroupements sectoriels et régionaux constituent également de bonnes portes d’entrée pour découvrir des organisations moins connues.

Développer son réseau

Participer à des événements, à des formations et à des activités de réseautage permet de rencontrer des personnes qui travaillent dans différents OBNL et OSBL. Ces échanges aident à mieux comprendre les réalités du secteur, à découvrir des organisations et à faire part de son intérêt.

Le réseautage sert surtout à développer des relations, à apprendre et à mieux connaître un écosystème professionnel qui demeure parfois méconnu.

Trouver un emploi qui correspond réellement à ses attentes

La mission est importante, mais elle ne devrait pas être le seul critère de choix. Il est également pertinent de s’intéresser aux responsabilités, aux conditions de travail, à la culture organisationnelle, au style de gestion, à la taille de l’équipe et aux possibilités de développement.

Les OBNL du Québec forment un univers extrêmement diversifié. Une petite organisation locale et un grand OBNL comptant des centaines d’employés offrent des environnements de travail très différents.

Trouver un emploi dans un OBNL ou un OSBL, c’est donc aussi apprendre à mieux connaître un secteur beaucoup plus vaste qu’on l’imagine. En combinant les plateformes générales et spécialisées, les sites Web des employeurs, les réseaux professionnels et une recherche ciblée, il devient plus facile de découvrir les nombreuses possibilités de carrière offertes par les organisations partout au Québec.

Bonne recherche !

 

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