Enjeux

La gestion d’un organisme à but non lucratif représente un défi de taille. De manière à bien segmenter les solutions que nous vous proposons selon vos besoins, nous avons divisé la gestion d’OBNL en 12 enjeux communs. Quel que soit le type d’OBNL pour lequel vous travaillez, vous retrouverez, parmi ces derniers, des inspirations, des solutions et des outils pour vous faciliter la vie.

Série découverte - Les responsabilités et les solutions en matière de harcèlement psychologique chez les OBNL

Alliance ressources humaines

Présentée en collaboration avec

Gérer une situation de harcèlement psychologique dans un OBNL, c’est souvent devoir concilier proximité avec les équipes, charge de travail déjà élevée et manque de ressources spécialisées. Et pourtant, les obligations sont bien réelles : chaque organisation doit prévenir, intervenir et protéger. Lorsqu’un comportement problématique survient – qu’il soit subtil ou flagrant – comment savoir s’il s’agit réellement de harcèlement psychologique? Et surtout, que faire concrètement, sans aggraver la situation?

Cette présentation propose des repères clairs pour mieux reconnaître, comprendre et intervenir en matière de harcèlement psychologique. Elle aborde les obligations légales des OBNL, les pratiques à adopter pour renforcer la prévention, ainsi que l’importance d’appliquer les politiques internes de manière cohérente. Une étude de cas permet d’illustrer les étapes à suivre, tout en rendant le contenu concret et applicable.

Bonne découverte !

Durée: 42 min 00 sec

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Formations ESPACE OBNL en Ressources humaines (formation)

À propos de la présentatrice

Stéphanie Perreault, présidente, Alliance ressources humaines

Stéphanie Perreault, Présidente, CRHA Passionnée par les différents milieux de travail et par leur complexité, Stéphanie Perreault travaille en étroite collaboration avec la haute direction et les cadres intermédiaires, afin de contribuer au développement stratégique des organisations. Formatrice, elle a plus de vingt-quatre années d’expérience dans le domaine des ressources humaines et de la gestion. Reconnue pour son approche humaine et pragmatique, elle a fondé un cabinet en RH, Alliance ressources humaines, qui offre des services spécialisés partout au Québec grâce à ses 15 professionnels dans le domaine.