Depuis le 27 septembre 2025, les organisations du Québec — incluant les OBNL — doivent se conformer à de nouvelles obligations légales en matière de prévention du harcèlement psychologique et de la violence au travail. C’est ce que prévoit la Loi 27, désormais en vigueur.

Chez ESPACE OBNL, nous sommes bien conscients que ces nouvelles exigences peuvent soulever de nombreuses questions. Pour plusieurs gestionnaires et administrateur.trice.s d’OBNL, cela représente une pression supplémentaire dans un contexte déjà chargé.

C’est pourquoi nous avons fait appel à l’une de nos partenaires expertes, Marie-Christine Débarras, pour développer une formation spécifiquement conçue afin de soutenir les OBNL dans cette transition. Professionnelle chevronnée en gestion des ressources humaines, détentrice d’un baccalauréat en relations industrielles et d’un certificat en santé et sécurité du travail, elle est également membre de l’Ordre des CRHA, ce qui l’engage à respecter les plus hauts standards d’éthique et de déontologie professionnelle.

La formation qu’elle animera vise à démystifier la Loi 27, à clarifier les obligations légales qu’elle impose, et surtout, à proposer des actions concrètes et accessibles pour favoriser un climat de travail sain, sécuritaire et mobilisant.

Cette formation s’adresse à toutes les personnes qui portent des responsabilités en gestion ou en gouvernance dans un OBNL. Elle permet de transformer une obligation légale en levier positif : un pas de plus vers une culture organisationnelle bienveillante et durable.

Les détails et les inscriptions sont disponibles sur notre plateforme.

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