La Fondation Marie-Vincent est à la recherche d’une personne reconnue pour ses habiletés interpersonnelles et son dynamisme pour combler le poste de responsable des ressources humaines.

La personne recherchée dispose de connaissances démontrées en tant que généraliste dans les différents domaines des ressources humaines tels que la gestion des talents, la gestion du changement et le développement organisationnel. De plus, cette personne valorise une approche axée sur l’écoute, la résolution de problèmes et la collaboration.

Sous la supervision de la Direction des services administratifs, et en étroite collaboration avec les membres de l’équipe de direction, le ou la responsable des ressources humaines devra coordonner l’ensemble des volets de la gestion des ressources humaines de l’organisation.

La personne titulaire de ce poste aura comme principal mandat l’élaboration de différents outils et programmes de développement organisationnel permettant de soutenir les gestionnaires ainsi que l’organisation dans la poursuite de sa mission.

Fonctions

Plus précisément, la personne choisie exercera les fonctions suivantes :

• Participer à l’élaboration, à la rédaction et à la mise à jour des politiques, des règles, des normes et des procédures relatives à la gestion administrative des ressources humaines ;
• Soutenir l’organisation dans le rayonnement et la mise en œuvre des stratégies et pratiques RH ;
• Prendre en charge l’ensemble du processus de recrutement, en appui aux gestionnaires, en développant et mettant en place des initiatives porteuses pour recruter et fidéliser les meilleurs talents ;
• Bonifier le processus d’accueil et d’intégration des nouveaux employés afin de le rendre stimulant et chaleureux ;
• Mettre en place des stratégies visant à favoriser la mobilisation et l’engagement des employés dans l’atteinte des objectifs organisationnels ;
• Assurer une vigie des besoins et préoccupations des membres de l’équipe et recommander des actions et orientations ;
• Agir à titre de personne-ressource RH auprès des membres de l’équipe ;
• Accompagner les gestionnaires dans les différents aspects de la gestion des RH (gestion de la performance, gestion des relations de travail, rémunération, promotion procédures, etc.) ;
• Administrer les régimes de rémunération globale (assurances collectives, REER, etc.) ;
• Participer à l’identification des besoins et coordonner les offres de formation et de développement pour l’ensemble des employés de la Fondation et de son centre d’expertise ;
• Assurer un rôle-conseil auprès des gestionnaires dans l’application de la conformité des pratiques RH quant aux législations en matière d’emploi.