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Offres d'emploi en OBNL au Québec

 

Consultez notre liste de postes disponibles en OBNL afin de saisir l'opportunité de collaborer avec des organisations inspirantes. Travailler dans un OBNL, c’est plus qu’un travail... c’est une contribution!​​​​​​ 

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Chargé(e) de projets en développement des RH - Conseil de la culture de l'Estrie

Articles - Image d'intro

Lieu de travail

Sherbrooke - Télétravail possible

Type de poste

Poste permanent - temps plein

Description du poste

L’Axe RH du Pôle culturel régional a pour mission d’identifier, de développer et de retenir en région les ressources humaines nécessaires pour le développement du milieu culturel. Sous la supervision de la directrice aux membres, le ou la titulaire du poste devra créer et coordonner le pôle RH, en plus d’accompagner et de soutenir une quarantaine d’employeurs culturels.

Responsabilités 

  • Identifier les besoins en RH des organismes culturels;

  • Identifier et valoriser des ressources humaines existantes dans le milieu culturel;

  • Mettre en place des maillages selon les besoins identifiés;

  • Effectuer le processus de dotation (offre d’emploi, affichage, entrevue);

  • Embaucher des ressources pour répondre aux besoins de plusieurs organisations;

  • Accompagner les organisations culturelles et développer des outils pour soutenir les maillages;

  • Réaliser des analyses du potentiel de mutualisation des compétences;

  • Veiller au bien-être des employés.

Exigences

  • Détenir une expérience professionnelle pertinente en lien avec la gestion des ressources humaines;

  • Posséder 2 à 4 ans d’expérience;

  • Démontrer une facilité à établir des relations interpersonnelles et à les maintenir;

  • Capacité à gérer plusieurs dossiers;

  • Démontrer un sens de la planification et de l’organisation;

  • Souhaiter avoir un impact social dans la communauté;

  • Comprendre et aimer le secteur culturel.

Conditions d'emploi

En intégrant l’équipe, vous contribuez directement à la pérennité du milieu culturel. Voici un aperçu des avantages offerts :

  • Poste permanent à 35h/semaine;

  • Salaire à déterminer selon l’expérience;

  • Assurances collectives et REER;

  • 3 semaines de vacances annuelles;

  • 13 journées fériées, dont 6 pour la période de fin d’années;

  • 12 congés mobiles et familiaux;

  • Horaire d’été (32h semaine – 35h payées).

Pour postuler

Si vous désirez discuter de cette opportunité ou encore avoir davantage d’informations, vous pouvez communiquer avec Élisabeth Picard par courriel à elisabeth.picard@briorh.com ou par téléphone au 1-877-820-2746 poste 107.

Information sur l'organisation

LE CONSEIL DE LA CULTURE, C’EST...

Étroitement lié au développement culturel de la région depuis 1977, le Conseil de la culture de l’Estrie regroupe et soutient des artistes, des organismes et des travailleurs culturels issus de toutes disciplines artistiques et culturelles sur l’ensemble du territoire de l’Estrie. Il a pour mission de contribuer à l’essor, à la reconnaissance ainsi qu’à l’accès de la culture et des arts professionnels en Estrie. Souhaitant mobiliser l’ensemble des forces vives de tous les secteurs de la société estrienne, le Conseil privilégie une approche sociétale multisectorielle et pluridisciplinaire. Ses activités de concertation le conduisent à des actions de développement, de sensibilisation, de représentation et de promotion, et lui permettent de jouer un rôle-conseil en arts et en culture auprès de différents partenaires.

Accès à l'égalité à l'emploi

Soucieux d’assurer le respect de l’accès à l’égalité en emploi, le Conseil de la culture de l’Estrie invite les femmes, les membres des communautés culturelles, les Autochtones ainsi que les personnes handicapées à présenter leur candidature.

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