Lieu de travail

4100 rue Molson, Montréal H1Y 3N1

Type de poste

Permanent

Description du poste

Nous sommes une équipe allumée par la collaboration qui croit avec passion qu’il faut travailler ensemble pour améliorer notre monde. Depuis plus de 10 ans, nous mettons notre savoir-faire au service de cette mission. Et ça n’est pas près de s’arrêter. Pour continuer à relever ce défi et parce que notre savoir grandit avec chaque membre de l’équipe, nous cherchons un·e conseiller·ère stratégique senior·e.

Responsabilités 

• Agir en mode conseil auprès de nos client.e.s

• Porter des mandats et contribuer aux mandats avec vos collègues

• Accompagner des organisations et des collectifs dans le changement (gouvernance, planification, travail collaboratif, prise de décisions collectives, clarté stratégique, dynamique d’équipe, etc.)

• Concevoir et faciliter des événements rassembleurs, des espaces de dialogue, de réflexions et de coconstruction

• Développer et animer des espaces d’apprentissages et de transfert de connaissances (formation en résidence, formation sur mesure, atelier participatif, communauté de pratique, etc.)

• Rédiger des rapports, des synthèses et des présentations

• Assurer une liaison de qualité avec les client.e.s

• Concevoir des outils d’animation et/ou des documents de référence

• Explorer et expérimenter des approches collaboratives favorisant la réflexion et le dialogue

• Identifier, recevoir et analyser les demandes des client.e.s

• Rédiger des offres de services de services

• Veiller au respect des ententes de services

• Assurer la coordination de projets internes et externes

Ce que nous recherchons

Compétences personnelles recherchées

• Capacité d’assurer un rôle-conseil

• Capacité de travailler en mode de cocréation et de collaboration

• Maîtrise personnelle et réflexivité

• Bonne capacité de lecture stratégique et systémique

• Souci de la qualité et de l’approche client

• Curiosité et approche innovante

• Capacité à s’adapter et à mener différents projets simultanément

• Curiosité et intérêt pour la facilitation en mode virtuel

• Autonomie et approche proactive

• Fibre entrepreneuriale

• Souplesse au niveau de l’horaire de travail selon les activités

Compétences techniques recherchées

• Connaissances de méthodes d’animation participatives et collaboratives en présentiel et en virtuel

• Connaissances des processus de planification, développement organisationnel et formation

• Aisance (ou volontaire à développer ses talents) avec diverses plateformes numériques

• Capacité rédactionnelle et de révision

• Très bonne maîtrise du français parlé et écrit

• Bonne compréhension de l’anglais écrit, l’anglais parlé un atout

• Connaissance de la mobilisation des collectivités et des approches de développement local, un atout

• Détenir un permis de conduire

Formation et expérience

• Diplôme universitaire de premier cycle dans une discipline appropriée (développement organisationnel, andragogie, développement territorial, gestion de projets, urbanisme, animation culturelle, évaluation, etc.)

• Expérience pertinente demandée : minimum de 5 années

• Expérience en planification stratégique organisationnelle et territoriale

• Expérience en animation/facilitation de groupes

• Expérience en conception et animation d’activités d’apprentissages

• Expérience dans le domaine de la consultation, un atout

• Expérience dans le domaine de l’évaluation de projets, un atout.

Conditions d'emploi

• 35 heures / semaine

• Le travail se réalisera en mode hybride : présence au bureau et télétravail

• Postes permanents avec assurances collectives (50% payé par l’employeur)

• Salaire : entre 55 283$ et 69 104$, en fonction des années d’expérience

• Compensation pour le télétravail : 400$ en démarrage, 50$ par mois

• Vacances : deux semaines durant le temps des Fêtes, un mois après une année de travail, cinq semaines après 3 années en poste

• Entrée en poste souhaitée : 17 octobre 2022 (ajustement possible)

Pour postuler

Veuillez faire parvenir votre CV accompagné d’une lettre ou vidéo de présentation à Marie Jorelle Oge – mjoge@dynamocollectivo.com

Nous encourageons fortement les personnes issues de toute diversité à déposer leur candidature.
Bien que toutes les demandes d’emploi soient prises en considération, seul·e·s les candidat·e·s retenu·e·s seront contacté·e·s.

Les personnes de l’extérieur de Montréal sont encouragées à postuler dans la mesure où elles sont prêtes à travailler en mode virtuel et à se déplacer dans la région de Montréal régulièrement.

Information sur l'organisation

Chez Dynamo, nous sommes persuadé·e·s qu’aucun projet n’aboutit pleinement par le travail d’une seule personne. Pour créer des solidarités et favoriser plus d’inclusion sociale, il nous faut collaborer, (ré)-apprendre à mieux travailler ensemble. En un mot, créer le liant qui unit celles et ceux ayant à cœur de changer le monde.

Nous avons plus de dix ans de savoir-faire. Dix ans sur le terrain, à enrichir notre pratique, notre approche, nos méthodes. Dix ans à collectionner et mettre en pratique nos apprentissages, nos petites et grandes révélations. Notre savoir est vivant, il grandit avec chaque membre de notre équipe.

Pour en savoir plus, rendez-vous sur www.dynamocollectivo.com