Lieu de travail

Trois-Rivières

Type de poste

Temps plein

Responsabilités

Sous la supervision de la direction générale, et en étroite collaboration avec les coordonnateurs de services et l’équipe administrative du CAATR, la direction adjointe est responsable du suivi et de la mise en œuvre des ententes de financement de même que de la coordination stratégique des quatre grandes stratégies du Centre. Il ou elle contribue de manière significative à l’analyse en continu des besoins et à la planification stratégique du Centre, en appui à la direction générale.

De façon spécifique :

• Contribuer à l’analyse des besoins du Centre en matière de ressources humaines et financières et appuyer la direction générale dans le suivi de la situation financière et budgétaire;

• Assurer le suivi des ententes de financement et de la réalisation des plans d’action, en collaboration avec l’équipe de gestion et l’équipe administrative du Centre;

• Identifier, élaborer et mettre en place des politiques et procédures administratives adaptées aux besoins, aux réalités, aux valeurs et aux approches du Centre;

• Superviser la préparation des prévisions budgétaires, des états financiers mensuels et du rapport annuel et y contribuer, en collaboration avec l’équipe administrative du Centre et des ressources externes;

• Assurer l’encadrement et l’accompagnement de l’équipe administrative du Centre (contribution à l’embauche, à l’intégration et à l’évaluation des ressources);

• Contribuer à l’élaboration et à la rédaction de demandes de financement et assurer la reddition de comptes auprès des divers partenaires financiers du Centre;

• Remplacer la direction générale dans ses représentations externes ou auprès de l’équipe du Centre lorsque nécessaire.

Qualifications

• Minimum de trois années d’expérience dans un poste de leadership de même que dans l’encadrement et l’accompagnement de ressources humaines;

• Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines, en gestion des organisations, en administration, en comptabilité ou dans un domaine connexe, ou une combinaison de scolarité et d’expériences de travail;

• Bonne connaissance des réalités et enjeux autochtones urbains et/ou expérience de travail en milieu autochtone urbain;

• Permis de conduire et voiture.

Compétences recherchées

• Compétences solides démontrées en gestion financière et en planification budgétaire;

• Compétences solides démontrées en gestion de ressources humaines;

• Forte capacité d’analyse et de synthèse;

• Compétences solides en rédaction;

• Excellentes capacités relationnelles;

• Leadership mobilisateur et esprit d’équipe;

• Capacité à établir et maintenir des relations de collaboration avec des partenaires stratégiques;

• Tolérance à l’ambiguïté et compétence solide démontrée dans la gestion du changement;

• Proactivité et haut niveau d’autonomie professionnelle;

• Maîtrise d’une langue autochtone (un atout).

Conditions de travail 

• Emploi à temps plein (35h/semaine);

• Salaire à déterminer en fonction de l’expérience: entre 36,85$ et 54,75$;

• Assurances collectives;

• Régime de retraite à cotisations déterminées;

• Développement professionnel continu encouragé;

• Date d’entrée en fonction : Janvier 2024.

Pour postuler

Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitae accompagné d’une lettre de motivation au plus tard le 24 novembre 2023 à minuit, à l’adresse courriel maud.flamand@caatr.ca.

Veuillez prendre note que le CAATR favorise l’embauche de candidats autochtones. Seuls les candidat(e)s retenu(e)s pour une entrevue seront contactés.

Description de l'organisation

Mission de l'organisme

Le Centre d’amitié autochtone de Trois-Rivières (CAATR) est un carrefour de services urbains et un milieu de vie accueillant qui contribue au mieux-être des Autochtones dans la région de Trois-Rivières et à Shawinigan en misant sur la culture et le renforcement de la fierté identitaire.

Le Centre déploie ses services par le biais de quatre grandes stratégies : 1) Santé et mieux-être, 2) Justice, 3) Éducation et accompagnement des familles, et 4) Jeunesse et enrichissement des compétences.

Contexte particulier

Le Centre en est à sa cinquième année d’existence et se développe à grande vitesse. Il compte à l’heure actuelle 20 employés. La majorité d’entre eux offrent des services et animent des activités dans quatre milieux de vie distincts, dont un milieu de vie pour étudiants, qui vient de voir le jour. Le CAATR déménagera au début de 2024 dans un tout nouveau bâtiment à proximité de l’UQTR. L’ajout de milieux de vie et l’aménagement dans un nouvel environnement entraînent la révision et la transformation de plusieurs dimensions du fonctionnement du Centre, notamment au chapitre de la gestion des ressources humaines.