Lieu de travail

Montréal - Hybride

Type de poste

Cadre

Défis et opportunités stratégiques

Le rôle de Direction, Développement financier représente un défi stratégique au cœur de la Fondation québécoise du cancer. Dans un environnement marqué par une demande croissante de soutien aux personnes touchées par le cancer, cette direction joue un rôle clé en garantissant la diversification et la pérennité des revenus. À travers la mise en œuvre de stratégies innovantes et alignées sur le plan stratégique 2024-2026, la personne titulaire devra mobiliser une équipe performante, collaborer avec les directions régionales et piloter des initiatives de grande envergure à l’échelle provinciale. Elle contribuera directement au rayonnement de la Fondation en renforçant ses liens avec les donateurs et partenaires tout en optimisant l'impact des campagnes de financement pour répondre aux besoins croissants de la population québécoise.

Fonctions et responsabilités

Relevant de la direction générale, cette personne planifie, dirige et contrôle les activités de développement financier selon les orientations stratégiques de la Fondation. Elle développe des approches de diversification des revenus, veille à l’application des politiques et encadre son équipe. Elle agit comme experte auprès des directions régionales, supervise des projets provinciaux, collabore à la planification stratégique et siège au comité de direction.

Les principales responsabilités du poste sont :

• Élaborer et implanter les stratégies de développement financier en lien avec les orientations stratégiques et déposer les plans annuels pour assurer l’atteinte des objectifs fixés;

• Consolider les liens de l’organisation avec ses partenaires, identifier et développer de nouveaux partenariats;

• Développer et implanter des stratégies de sollicitation et de fidélisation auprès de grandes entreprises et Fondations privées susceptibles d’appuyer notre organisme;

• Coordonner les opérations de sollicitation de partenaires majeurs sur l’ensemble du territoire et négocier les ententes en lien avec les objectifs et les politiques de l’organisation;

• Établir et répartir les responsabilités, mandats et objectifs qualitatifs pour toute activité de financement à déploiement provincial;

• Mettre en place les structures favorisant l’harmonisation des activités de collectes de fonds sur le territoire ainsi que les transferts d’expertises interrégionaux;

• Assurer un support aux activités de collecte de fonds réalisées en région en développant, entre autres, des outils appropriés;

• Assurer et superviser l’organisation et le déroulement des activités de collectes de fonds sous la responsabilité directe du siège social notamment celles de la grande région de Montréal;

• Définir et implanter les plans de reconnaissance et de visibilité pour l’ensemble des partenaires et des grands donateurs;

• Mettre en place les conditions nécessaires au développement des dons majeurs et planifiés et élaborer les stratégies visant à en assurer la promotion;

• En collaboration avec les ressources humaines, gérer l’ensemble des activités liées au recrutement, à l’intégration, au développement et à l’encadrement des employés sous sa responsabilité, tout en favorisant la coordination, la communication et la rétroaction au sein de l’équipe.

Compétences et qualifications requises

• Diplôme universitaire de premier cycle en gestion, marketing, communications ou toute autre formation appropriée;

• Expérience significative en collecte de fonds, incluant des fonctions de leadership ou de gestion stratégique;

• Leadership axé sur la mobilisation, les solutions et la gestion harmonieuse d’une équipe multidisciplinaire;

• Fortes habiletés en planification et analyse stratégique;

• Connaissance approfondie des techniques et des méthodes de collecte de fonds; 

• Excellente connaissance du milieu philanthropique et du milieu des affaires;

• Capacités relationnelles : agir avec tact et diplomatie et démontrer des habiletés saines et positives en relations humaines;

• Capacité à établir et maintenir des partenariats stratégiques avec des donateurs, des entreprises, des institutions et des gouvernements;

• Fortes habiletés de persuasion et de négociation;

• Capacité d’adaptation, d’organisation et de priorisation du travail;

• Éthique, rigueur, bon jugement, diplomatie;

• Autonomie, créativité et sens des responsabilités;

• Excellentes habiletés en communication en français et en anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit;

• Souplesse pour des déplacements et pour travailler en dehors des heures normales de travail;

• Compétences informatiques et capacité à travailler avec Windows, la connaissance de Prodon serait un atout.

Conditions d'emploi

Vous souhaitez faire une différence dans votre domaine tout en évoluant dans une ambiance chaleureuse et motivante ? La Fondation québécoise du cancer, c’est une équipe dynamique, positive et engagée qui partage une mission unique. Elle est à la recherche d’une personne experte reconnue dans le domaine de la philanthropie pour contribuer à l’atteinte de ses objectifs ambitieux. La Fondation offre un environnement de travail stimulant et enrichissant, des avantages sociaux compétitifs et un cadre sécuritaire où le bien-être humain est au cœur de ses priorités.  L'échelle  salariale est de 90 000 $ à 100 000 $.

Pour postuler

Candidature

Si vous pensez correspondre au profil recherché par la Fondation québécoise du cancer, nous vous invitons à envoyer votre CV accompagné d’une lettre de motivation à l'adresse courriel indiquée ci-dessous. Toutes les candidatures seront traitées avec la plus stricte confidentialité. Nous remercions toutes les personnes intéressées par ce poste; cependant, seules celles sélectionnées pour les prochaines étapes seront contactées. L'examen des candidatures débutera immédiatement et se poursuivra jusqu'à ce que le poste soit pourvu.

Coordonnées

Martha Ortega – Recherche de cadres

LinkedIn

recrutement@marthaortega.ca

514-713-6725

Description de l'organisation

« Viser l’excellence au quotidien pour les personnes atteintes du cancer »

Depuis plus de 45 ans, la Fondation québécoise du cancer joue un rôle essentiel dans la vie des Québécois touchés par le cancer. Reconnue pour son approche humaine et son engagement indéfectible, elle met à profit les fonds recueillis pour offrir une gamme complète de services destinés à accompagner les patients et leurs proches à travers les défis de la maladie.

Grâce à ses centres régionaux situés à Montréal, Québec, Estrie, Lévis, Outaouais et Mauricie, la Fondation propose des programmes de bien-être physique, un soutien psychologique et le plus grand réseau d’hébergement de la province. Elle offre également une aide adaptée aux jeunes de 15 à 39 ans via son Programme à Félix et, par ses Services Info-cancer, elle apporte écoute, réponses et réconfort partout au Québec.

À la Fondation québécoise du Cancer, nous croyons fermement qu’il est important de s’entourer de gens à l’image de notre société. Peu importe l’âge, la culture, la religion, l’origine, le genre, l’orientation sexuelle et le mode de vie, chaque employé apporte des idées et compétences uniques qui enrichissent notre réalité. Au quotidien, nous faisons tout ce qui est en notre pouvoir pour créer un environnement de travail inclusif où chacun se sent respecté, apprécié et soutenu. Compte tenu de l’importance du maintien d’une bonne ambiance de travail et d’un sentiment d’appartenance, il est de la responsabilité de chacun d’avoir une attitude positive au travail. Nous comptons sur chaque employé pour adopter des comportements conformes à nos valeurs de solidarité, d’engagement, de respect et d’intégrité.