Lieu de travail

Chelsea, QC

Type de poste

Permanent, temps plein

Description du poste

COMPTE TENU DE NOTRE MISSION, CE POSTE EST RÉSERVÉ AUX FEMMES.

Tu as une solide expérience (minimum 5 ans) en ressources humaines et financières et administration, ainsi qu’une connaissance directe des réseaux de groupes liés à la violence faite aux femmes ou de groupes communautaires?

Tu recherches un employeur de choix qui offre plusieurs avantages sociaux, dont une assurance collective, un régime de retraite, des congés flottants, 4 semaines de vacances à l’embauche en plus de travailler avec une équipe active et engagée?

Seulement si tu réponds OUI à ces 2 questions, envoie-nous ton CV ET une lettre de motivation avant le 19 mai 2023 à 15 h.

Responsabilités 

RH : planification, recrutement, supervision, appréciation des employées, maintien d’une saine dynamique d’équipe, gestion du dossier de la santé, de la sécurité et de l’hygiène au travail, assurer la qualité de vie au travail et le respect des politiques.

Administration : planifier et participer aux séances du CA et assurer le suivi des décisions, préparer et mettre en place les documents entérinés par le CA, former les nouvelles membres à leur rôle.

Finances et comptabilité : planifier les besoins financiers, gérer les budgets, les rapports financiers mensuels, les états financiers annuels et les redditions de comptes, assurer le maintien des liens avec les bailleurs de fonds, approuver les dépenses selon la délégation de pouvoirs.

Ressources physiques et matérielles : assurer le fonctionnement général et des ressources nécessaires aux opérations courantes, négocier les contrats d’acquisition, coordonner l’entretien, la réparation et l’aménagement extérieur et intérieur de la propriété.

Développement et services : identifier les programmes correspondant aux besoins de la Maison, planifier, contrôler et s’assurer de la qualité du développement des services et des programmes offerts aux personnes bénéficiant de nos services en plus d’en gérer la croissance.

Représentation et partenariat : promouvoir les services, participer à des tables de concertation et comités régionaux et provinciaux, veiller à créer des liens avec des partenaires et des commanditaires et à maintenir leur engagement envers la Maison, maintenir et faire respecter les ententes de partenariat.

Exigences

• Démontrer une réflexion stratégique dans une perspective féministe de gestion;

• Faire preuve d'autonomie et de fiabilité;

• Savoir mobiliser;

• Avoir du jugement pour la prise de décisions et démontrer sa capacité d’analyse critique;

• Être rigoureuse, savoir planifier et être organisée;

• Manifester des habiletés pour les solutions de rechange;

• Communiquer de façon claire, adaptée et respectueuse.

Connaissances et aptitudes :

• Bilingue à l’oral et à l’écrit (français et anglais) avec une capacité élevée de rédaction en français;

• Posséder un véhicule et un permis de conduire valide;

• Fournir un certificat d’absence d’empêchement lié à l’emploi.

Conditions d'emploi

• Permanent : temps plein, 34 h

• Salaire annuel : 65 400 $ à 78 200 $ (selon échelle salariale)

• Être disponible en dehors des heures de travail

Avantages :

• Employeur de choix

•  Assurance collective médical et dentaire; régime de retraite,

• 4 semaines de vacances dès la 1re année; congés flottants

• Stationnement sur place

Pour postuler

Envoie-nous ton CV ET une lettre de motivation avant le 19 mai 2023 à 15 h à admin@maisonlibere-elles.ca

Information sur l'organisation

La Maison Libère-Elles est un organisme communautaire dont la mission consiste à offrir de l'aide et de l'hébergement aux femmes et aux enfants victimes de violence.