Lieu de travail

Télétravail (présence très occasionnelle au bureau de Brossard)

Type de poste

Permanent - Temps plein

Description du poste

Tu es reconnu(e) pour ton leadership positif et mobilisateur et tes grandes aptitudes en communication? Tu as envie de te pencher sur les besoins et enjeux des familles et de mieux comprendre l’écosystème dans lequel elles évoluent? Tu aimerais collaborer avec les membres d’un réseau supranational qui sont engagés, passionnés, experts dans leurs domaines respectifs et tous mobilisés envers la famille? Tu souhaites participer à des projets innovants, stimulants intellectuellement et valorisants humainement ? Nous sommes justement à la recherche d’une personne engagée qui souhaite contribuer à faire du Québec un meilleur endroit pour les familles! Est-ce toi?

Ton futur mandat

Relevant de Corinne, la directrice générale du Réseau pour un Québec Famille (RPQF), tu agiras à titre de pilier de la vie associative au sein du Réseau. Plus précisément, tu seras amené à organiser des activités de mobilisation des connaissances auprès des membres, mettre en place des actions et projets concertés avec les acteurs du milieu, développer notre membership et des partenariats, participer à des activités de représentation, etc. Bref, tu joueras un rôle stratégique et tu contribueras à une réflexion profonde sur la réalité des familles et de son écosystème.

Voici un aperçu, sans s’y limiter, de tes principales responsabilités, regroupées sous quatre volets :

Vie associative

• Instaurer et soutenir une vie associative dynamique et mobilisante incluant des activités de concertation et de développement ; 

• Améliorer la circulation de l'information et le transfert de connaissance auprès des membres, ainsi qu’entre les membres ;

• Développer le membership du RPQF pour assurer une meilleure représentativité de l'écosystème famille et accroître l'attractivité de l'adhésion ;

• Collaborer avec les membres dans différents projets et organiser diverses activités.

Démarche collective et concertation

• Créer et piloter des comités de travail et de concertation relatifs aux enjeux priorisés touchant la famille, dont notamment l’accès aux services ; 

• Réaliser des cartographies et modélisations afin d’identifier des zones stratégiques d’intervention du RPQF et de ses membres ;

• Soutenir l’élaboration d’actions concertées en collaboration avec les membres et les acteurs du milieu ;

• Effectuer, ponctuellement, des revues de littérature grise et collaborer avec des acteurs de la recherche pour des revues de littérature scientifique ;

• Procéder à la rédaction de mémoires, afin d’étayer et d’appuyer la position du RPQF.

Partenariats et représentations

• Favoriser le développement de partenariats et la mobilisation autour de projets porteurs en lien avec les enjeux priorisés des familles ;

• Prendre part activement, de concert avec la directrice générale, aux activités de représentation politique ;

• Établir des liens avec les acteurs de la recherche intéressés par les enjeux priorisés touchant la famille ;

• Faciliter la diffusion, l’appropriation et la mobilisation des connaissances relatives aux familles, auprès des membres, partenaires et autres parties prenantes ;

• Participer à divers événements visant la représentation de Réseau auprès des membres, partenaires et autres acteurs ;

• Collaborer avec l’équipe interne ainsi que les membres à la mise en place et l’organisation de la Semaine québécoise des familles.

Impact organisationnel

• Prendre part à la circulation de l’information et contribuer au transfert et à la mobilisation des connaissances, en lien avec son champ d’action et d’expertise, auprès des collègues ;

• Contribuer à la connaissance et la reconnaissance des contributions du RPQF à l’atteinte des effets visés et participer à évaluer l’impact et les retombées des actions ;

• Assurer le suivi des objectifs et de l’échéancier, ainsi que de la réalisation des actions spécifiques qui lui sont attribuées au sein du plan d’action stratégique du RPQF.

Ton profil

• Minimum de huit (8) années d’expérience en concertation, pilotage de démarche collective ou animation de la vie associative ;

• Formation universitaire dans une discipline pertinente (administration, politique, sociologie, communications, gestion de projets, sciences humaines, sciences sociales, etc.) ;

• Connaissances des enjeux relatifs à la famille (un atout) ;

• Maîtrise du français, tant à l’oral qu’à l’écrit ;

• Maîtrise de la langue anglaise (un atout) ;

• Expérience en gestion de projets ;

• Maîtrise de la Suite Office.

Tes talents

• Posséder un excellent sens de la communication, tant à l’oral qu’à l’écrit ;

• Avoir de fortes habiletés rédactionnelles ;

• Disposer d’une grande capacité à susciter la mobilisation et à animer des rencontres et des tables de discussions ;

• Être apte à recueillir, analyser, synthétiser et vulgariser des informations complexes et diverses ;

• Faire preuve d’un leadership mobilisateur, d’une bonne capacité d’influence et d’habiletés politiques ;

• Démontrer une curiosité intellectuelle, de l’ouverture et un esprit critique ;

• Faire preuve de professionnalisme et être doté d’un jugement aiguisé et d’une grande intelligence émotionnelle ;

• Avoir de l’entregent et faire preuve d’écoute active ;

• Démontrer de la rigueur et avoir le souci du détail ;

• Posséder un fort esprit d’équipe et être collaborateur ;

• Avoir de l’initiative et être polyvalent ;

• Être organisé et bien gérer son temps et ses priorités.

Ce que nous offrons

• Une organisation en croissance qui souhaite un changement de norme sociale;

• Des projets diversifiés et stimulants qui visent l’amélioration des conditions de vie des familles;

• Du plaisir quotidien avec une équipe aux valeurs humaines;

• Un horaire de 35 heures par semaine;

• 4 semaines de vacances offertes à l’embauche;

• L’accès à un régime volontaire d’épargne retraite (RVER) auquel le RPQF contribue;

• De nombreuses mesures de conciliation famille-travail, dont un horaire flexible adapté à ta situation, du télétravail, des congés personnels, etc.;

• Un salaire annuel de référence compétitif, à partir de 72 555$ (positionnement selon la scolarité et l’expérience et ajustement salarial annuel) ;

• Et tellement plus encore !

Pour postuler

Ce que tu viens de lire te plait et te parle ? Ne perds pas un instant, je souhaite te connaître !

Simplement m’envoyer ton cv à cette adresse : g.gouin@concilivi.com et m’indiquer ce qui t’interpelle au RPQF et plus précisément, dans notre poste. Merci et au plaisir de te lire !

Description de l'organisation

Le Réseau pour un Québec Famille (RPQF) est un organisme à but non lucratif regroupant des organismes nationaux soucieux de la situation des familles québécoises provenant à la fois des secteurs communautaire, municipal, éducatif et social. Sa mission vise la promotion et la valorisation des familles, notamment par la reconnaissance de leur contribution au sein de la société ainsi que du soutien indispensable à leur accorder. Pour ce faire, le RPQF met en œuvre des activités qui participent au débat public, interviennent activement et font la promotion de l’importance d’un changement social en faveur des familles québécoises. Depuis 2019, le RPQF a mis de l’avant l’initiative Concilivi qui a pour objectif d’implanter des mesures de conciliation famille-travail adaptées aux nouvelles réalités du monde du travail et aux besoins des employé(e)s. Cette initiative comprend un Centre d’expertise et un Sceau de reconnaissance en conciliation famille-travail.