info@espaceobnl.ca     Facebook     Youtube     Linkedin

Inscrivez-vous à l'infolettre  |  Devenir partenaire  |  À propos  |  Équipe  |  FAQ

Offres d'emploi en OBNL au Québec

 

Consultez notre liste de postes disponibles en OBNL afin de saisir l'opportunité de collaborer avec des organisations inspirantes. Travailler dans un OBNL, c’est plus qu’un travail... c’est une contribution!​​​​​​ 

Abonnez-vous à l'infolettre EMPLOI

Visitez la Zone employeur pour les détails du service d'affichage d'emploi

VICE-PRÉSIDENT.E – Opérations et Développement corporatif - Chambre de commerce de l'Est de Montréal

Articles - Image d'intro

Lieu de travail

Hybride à Montréal

Type de poste

 

Description du poste

Relevant du Président-directeur général, le/la vice-président.e, Opérations et Développement corporatif, est responsable de la gestion de l’ensemble des opérations de la Chambre et assure la mise en œuvre du plan d’action organisationnel découlant de la planification stratégique.

Il/elle supervise trois directions/départements et est responsable des fonctions administration, finance, ressources humaines et développement corporatif. Un total de 10 employé.e.s sont sous sa responsabilités.

Responsabilités 

  • Coordonner, superviser et encadrer les différentes directions et départements sous sa responsabilité :
    • Direction développement des affaires 

    • Direction des services aux entreprises 

    • Département finance et administration

  • Développement corporatif :
    • Appuyer l’équipe dans le développement des relations avec les membres, clients et partenaires ;

    • Assurer, en collaboration avec l’équipe,  le développement de nouveaux services, produits et initiatives afin de renforcer la proposition de valeur et le modèle d’affaires de l’organisation;

    • Appuyer l’équipe dans la recherche de nouvelles sources de financement;

    • Appuyer l’équipe dans la gestion/développement des partenaires stratégiques de l’organisation.

  • Finances et administration :
    • Assurer la gestion stratégique des finances de l’organisation et superviser, avec l’aide d’une firme conseil externe, le département finance et administration, notamment au niveau des opérations comptables ;

    • Formuler, améliorer et assurer la mise en œuvre des politiques et procédures organisationnelles afin d’optimiser les opérations;

    • Assurer le bon fonctionnement du bureau.

    • Assurer le bon fonctionnement du comité de direction et la synergie entre les directions/ départements de l’organisation ;

    • Appuyer le président-directeur général dans la gestion de la gouvernance de l’organisation.

  • Ressources humaines :
    • Planifier et organiser la gestion des ressources humaines de l’organisation et assurer la mise en place, l’évolution et l’exécution des processus R.H de l’organisation.

  • Contribution stratégique 
    • En collaboration avec le président-directeur général, coordonner et participer au processus de planification stratégique et au développement du plan d’action annuel de l’organisation;

    • Superviser la mise en œuvre du plan d’actions de l’organisation;

    • Assurer la liaison avec le comité finance et audit du Conseil et participer à divers comités en lien avec le Conseil d’administration.

Exigences

  • Baccalauréat en administration, ou équivalent (Titre CPA un atout, mais non requis); 

  • Minimum de (10 à 15) ans d’expérience pertinente; 

  • Style de leadership mobilisateur et inspirant; 

  • Expérience en gestion d’équipe; 

  • Forte capacité en développement de modèles d’affaires et en développement des affaires; 

  • Expérience dans la gestion de budgets organisationnels (Pertes et profits / P&L); 

  • Expérience en gestion d’équipe et en gestion des ressources humaines; 

  • Compréhension du milieu des affaires; 

  • Compréhension du territoire de l’est de Montréal; 

  • Capacité à travailler simultanément sur plusieurs dossiers, à gérer des priorités multiples, et facilité à s’adapter à des échéanciers serrés et changeants; 

Conditions d'emploi

  • Avoir un impact direct sur la revitalisation de l’est de Montréal et sur le développement de l’économie, des entreprises et organisations du territoire;

  • Un environnement de travail dynamique et de nombreuses opportunités de faire croître son réseau;

  • Une politique de télétravail flexible permettant un équilibre entre la présence au bureau et le travail à la maison;

  • Un horaire de travail de 4,5 jours par semaine en période estivale;

  • Des conditions concurrentielles avec le marché;

  • Et beaucoup plus!

Pour postuler

Si ce poste vous intéresse, faites parvenir votre CV et une lettre de présentation à l’attention de Jean-Denis Charest à l’adresse suivante : administration@ccemontreal.ca. Nous remercions tous les répondant.e.s, mais nous ne communiquerons qu’avec les personnes dont la candidature sera retenue pour fins d’entrevue.

Information sur l'organisation

La Chambre de commerce de lest de Montréal

La Chambre de commerce de lEst de Montréal (CCEM) a pour mission daccompagner son réseau afin de propulser lest de Montréal, ses 1 250 membres et les 32 000 entreprises situées à lest du boulevard St-Laurent vers une prospérité durable. Couvrant un territoire composé de 850 000 habitants et de 400 000 emplois, la Chambre représente un milieu économique diversifié disposant dopportunités de croissance importantes. 

Retour vers la liste des emplois