Lieu de travail

Montréal

Type de poste

Permanent, temps plein

Le poste

Cœur + AVC est à la recherche d’un cadre expérimenté, également spécialiste chevronné en collectes de fonds, pour se joindre à son équipe à titre de vice-présidente(e) principal(e), Québec.

Le vice-président principal (VPP), Québec, fait partie intégrante de la haute direction de Cœur + AVC au Canada. Il dirigera une équipe dévouée d’employés et de bénévoles de haut niveau au Québec œuvrant dans un environnement matriciel qui réunit des collègues de partout au pays. Le VPP associera une vision stratégique et régionale au processus de planification de l’organisation et en fera progresser la stratégie en alignant et dirigeant la mise en place du plan provincial de collecte de fonds de l’organisation de manière à soutenir son orientation. C’est un as de la collecte de fonds qui agira comme porte-parole bilingue et ambassadeur des maladies du cœur et des AVC dans sa région et au nom de la Fondation dans son ensemble.

Relevant du PDG de la Fondation des maladies du cœur du Canada et travaillant en étroite collaboration avec lui, le titulaire aura un rapport hiérarchique fonctionnel avec la vice-présidente principale, Collecte de fonds et marketing. Avec le soutien du Conseil consultatif provincial (CCP) du Québec composé de bénévoles chevronnés, il assurera la direction et la gestion des collectes de fonds au Québec, en se concentrant particulièrement sur les dons majeurs, les dons d’entreprises et la collecte de fonds entre pairs. Il devra notamment repérer, entretenir, solliciter et fidéliser les donateurs, les bénévoles et les partenaires (particuliers, fondations et entreprises) afin de permettre à l’organisme de réaliser sa mission essentielle et de réduire l’impact des maladies du cœur et des AVC au Canada.

En étroite collaboration avec l'équipe Mission de Cœur + AVC au Québec, le VPP sera un ambassadeur de la Fondation auprès du public et du gouvernement du Québec, et ce, pour toute démarche liée à sa mission clé. Il collaborera avec le CCP du Québec pour établir ses priorités stratégiques, dont les programmes de sensibilisation des femmes, ainsi que les campagnes Reconnaissez les signes de l’AVC et Les signes d’une crise cardiaque.

Le vice-président principal se joindra pour ce faire à des collègues passionnés, engagés, fortement axés sur la collaboration et chargés d’établir l’orientation de l’organisation, en contribuant à l’élaboration de sa stratégie et de sa planification annuelle. Membre de la haute direction d’un organisme cadre national, il veillera à donner l’exemple en affichant des valeurs et des comportements qui inspireront le reste de l’équipe, les bénévoles, les donateurs et les autres parties prenantes et les inciteront à s’investir. Doté d’une grande intelligence émotionnelle et d’un entregent hors pair, ce sera un joueur d’équipe attentionné, un rassembleur capable de créer de solides relations de travail avec ses pairs et ses collègues au sein de l’organisation et de toute la communauté des maladies du cœur et des AVC. Ayant en outre un sens actif de l’écoute et un superbe talent de communicateur, il sera un leader inspirant et influent, une personne apte à faciliter les consensus et à amener une grande diversité d’intervenants ayant des besoins, des forces et des perspectives qui leur sont propres à adopter une vision et un objectif communs. Le nouveau titulaire devra aussi pouvoir naviguer au sein d’une organisation matricielle complexe qui valorise tant la collaboration et le travail d’équipe que l’initiative individuelle et la créativité, et ce, en toute efficacité.

Exprimant un véritable désir d’atteindre une croissance continue et de toujours en faire plus en matière d’équité, de diversité et d’inclusion, le VPP, Québec, contribuera aux efforts collectifs de Cœur + AVC pour renforcer les bases déjà en place en matière d’inclusion et de sentiment d’appartenance, en s’assurant de procurer un environnement où toute personne est la bienvenue et peut s’épanouir.

Avec intégrité, enthousiasme, dynamisme et un engagement authentique envers notre mandat, il adhérera aux valeurs suivantes qui sont les nôtres et s’en inspirera : Favoriser la santé, Faire preuve d’humilité, Accueillir le changement, Maximiser notre impact, Apprendre et évoluer et Être chaleureux.

C’est un moment passionnant pour faire partie de Cœur + AVC. Nous avons mis en place de nombreux programmes nationaux de collecte de fonds tenant compte de notre mission et, dans tout le pays, les collègues qui s’y consacrent travaillent en étroite collaboration avec l’équipe stratégique et les conseils consultatifs pour trouver des façons de susciter la participation des donateurs. Nous disposons d’une merveilleuse équipe de collègues et de bénévoles dévoués, coopératifs et solidaires, qui misent sur l’entraide pour atteindre leurs buts. Nous sommes heureux d’accueillir un nouveau collègue inspirant dans notre équipe !

Tâches et responsabilités 

Collecte de fonds et participation des donateurs

• Élaborer, mettre en œuvre et évaluer de façon régulière les programmes et les cibles de collecte de fonds en vue d’assurer l’atteinte des objectifs liés aux dons majeurs, aux partenariats avec les entreprises et aux initiatives communautaires, avec le soutien de l’équipe des Services de développement
• S’investir de manière proactive auprès des donateurs actuels et potentiels pour concrétiser des dons majeurs, des partenariats avec des entreprises et des programmes de dons annuels
• Élaborer des programmes visant les donateurs et les partenaires en vue d’atteindre les cibles en matière de collecte de fonds
• En collaboration avec les membres de l’équipe de Développement, identifier et solliciter des entreprises partenaires présentes à l’échelle nationale
• Se faire un point d’honneur de retenir des pratiques exemplaires, des programmes et de nouvelles initiatives innovantes qui contribuent à accroître les fonds pouvant servir la mission de Cœur + AVC et à inculquer une culture de la philanthropie
• Veiller à l’atteinte des objectifs du programme de revenus annuels de la région

Leadership et direction

• Offrir un leadership d’exception au personnel et aux bénévoles et rallier l’équipe autour de la vision de Cœur + AVC
• Aligner les programmes régionaux sur l’orientation stratégique globale
• Bâtir, développer et diriger une équipe solide en créant une culture de l’excellence et de l’innovation et en mettant en œuvre des pratiques de RH efficaces
• Assurer et encourager une communication ouverte, efficace et positive entre les membres du personnel
• Engager et mettre en place une équipe de direction régionale solide
• Préparer un plan de relève des postes clés
• Être un modèle et favoriser l’adoption des valeurs de la Fondation

Mise en place du plan stratégique

• Contribuer à la stratégie globale de Cœur + AVC
• Aligner la démarche de la région du Québec sur la stratégie nationale et soutenir la mise en œuvre des programmes régionaux destinés à appuyer son orientation stratégique
• Transmettre un suivi de l’atteinte des objectifs et des stratégies, ainsi que sur les difficultés ou enjeux notés
• À titre de membre de la haute direction de Cœur + AVC, orienter et appuyer les changements transformateurs 
• Repérer les possibilités d’amélioration des processus et de l’efficacité
• Travailler de manière proactive et en collaboration avec le reste de la Fondation pour trouver des stratégies et solutions permettant de résoudre divers problèmes en vue d’améliorer les revenus et l’impact de la mission
• Développer notre réseau de partenaires et d’alliances stratégiques pour accroître notre portée et notre impact

Participation et gestion des bénévoles

• Appuyer, soutenir et recruter des collaborateurs solides et dynamiques qui feront partie du Conseil consultatif provincial du Québec
• Amener les membres du Conseil consultatif provincial (CCP) à appuyer les activités de collecte de fonds axées sur les dons majeurs individuels, la philanthropie d’entreprise et les commandites
• En collaboration avec le responsable de la mission de la région Québec, inviter les membres du Conseil consultatif à partager des connaissances et des idées qui permettront de faire progresser la mission de l’organisme dans la région du Québec, notamment en matière de la défense des droits, de modifications du système de santé, de programmes de participation, de développement financier, d’équité en matière de santé et d’impact de la mission
• Établir et maintenir des relations de travail efficaces avec chacun des membres du CCP
• S’assurer d’informer adéquatement les membres du CCP relativement à tout dossier clé, aux possibilités qui se présentent et aux résultats financiers
• Solliciter l’avis du CCP et tirer pleinement parti de ses connaissances, de ses compétences et de son apport
• Diriger l’élaboration et la réalisation des plans annuels du CCP du Québec

Soutien à la mission et aux relations publiques

• En collaboration avec le responsable de la mission de la région Québec, faire le nécessaire pour soutenir la mise en œuvre des priorités de ladite mission
• Participer aux efforts de défense des droits auprès des instances gouvernementales locales et provinciales en vue de faire progresser la mission
• Agir comme ambassadeur et porte-parole de la Fondation dans la région relativement à toute question concernant la réalisation de son plan stratégique
• Être le principal porte-parole de l’organisation en français partout au pays
• Travailler avec l’équipe des Communications et relations de presse pour promouvoir la marque de la Fondation et faire connaître sa mission, sa vision et ses objectifs

Gestion des talents

• Orienter le développement des talents de manière à assurer des normes et compétences de haut niveau et en veillant à ce que le personnel obtienne le soutien approprié dans l’exercice de ses responsabilités, le développement de ses compétences et son épanouissement professionnel
• Établir et développer des relations latérales cohésives entre les fonctions transversales
• Établir un plan de rendement assorti d’objectifs et les revoir en continu ; procurer un encadrement et formuler des commentaires reflétant le processus de gestion du rendement
• Au besoin, recruter des personnes dûment qualifiées pour répondre aux besoins actuels et à venir de la Fondation, le tout dans le respect de ses lignes directrices, de ses méthodes d’entrevue et de son processus d’évaluation
• Se familiariser avec toutes les politiques de la Fondation et s’y conformer, en s’assurant de gérer adéquatement les données traitant du personnel (relevés d’absence, vacances, titres, etc.)

Qualifications et compétences

• Expérience dans un poste de cadre supérieur et capacité avérée à contribuer à des processus de planification stratégique et opérationnelle
• Expérience et compétences démontrées en mise en œuvre et en déploiement de stratégies et plans
• Expérience avérée en tant que leader hautement collaboratif, agile et innovant
• Au moins 10 années d’expérience en collecte de fonds, associée à des antécédents en sollicitation et obtention de dons et de partenariats d’entreprise de tous niveaux, y compris de l’ordre de 100 000 $ et plus
• Capacité à diriger l’élaboration et la mise en place d’un programme novateur de collecte de fonds, comprenant la négociation de nouveaux partenariats et l’élargissement d’alliances existantes
• Bilinguisme (anglais et français) à l’oral et à l’écrit
• Forte capacité à établir des relations de confiance pour faire progresser l’orientation stratégique, tant dans un environnement matriciel qu’auprès des diverses parties prenantes de la région 
• Expérience en direction d’équipe et compétences en encadrement
• Désir manifeste de favoriser un environnement de travail diversifié et inclusif où règnent le respect mutuel et la collaboration entre les équipes
• Capacité à gérer un Conseil consultatif formé de bénévoles et des comités de bénévoles de haut niveau
• Capacité avérée à développer de manière proactive un réseau solide dans la région
• Excellent talent de communicateur à l’écrit et à l’oral, avec notamment une expérience en rédaction de propositions, de demandes de subvention et de correspondance diverse, ainsi qu’en communication avec les donateurs/partenaires afin de susciter leur participation
• Expérience en relations de presse et avec une diversité d’interlocuteurs, associée à la capacité de représenter Cœur + AVC de façon éloquente et crédible auprès de diverses instances
• Solides compétences analytiques et capacité à travailler avec des bases de données
• Diplôme universitaire ou formation postsecondaire (indispensable)
• Titre de CFRE (Certified Fund Raising Executive) et participation à une association professionnelle, des atouts
• Compréhension et respect du code de déontologie, des politiques et des procédures de l’AFP (Association of Fundraising Professionals), de l’Association canadienne des professionnels en dons planifiés (ACPDP) et de l’APRA
• Expérience du secteur de la santé, un atout
• Accès à une voiture pour effectuer occasionnellement / fréquemment des déplacements au Québec 
• Participation occasionnelle à des activités le soir et la fin de semaine

Pour réussir dans ce poste, le candidat idéal doit posséder les qualités suivantes :

• une passion envers notre mission (importance capitale) ;
• un esprit stratégique capable d’avoir une vision d’ensemble tout en gardant de l’intérêt envers les nouvelles idées et l’innovation ;
• une forte aptitude à travailler avec un superbe esprit de collaboration, ainsi qu’un grand talent de persuasion et une capacité à exercer son influence ;
• une personnalité très orientée vers le travail d’équipe, avec une forte empathie et un grand esprit d’entraide ;
• de l’initiative, du dynamisme, de la ténacité et un excellent sens du suivi.

Pour avoir plus d'informations

Cœur + AVC a retenu les services de KCI (Ketchum Canada) afin d’effectuer la présente recherche. Pour avoir plus d’information sur le poste offert, veuillez communiquer par courriel avec Sylvie Battisti, vice-présidente de KCI à la recherche et à la gestion des talents, à CoeurAVCQC@kcitalent.com.  

Toutes les candidatures et demandes de renseignements seront traitées dans la plus stricte confidentialité.

Veuillez faire parvenir votre curriculum vitæ ainsi qu’une lettre d’intérêt en français d’ici au 11 août 2023 à l’adresse électronique mentionnée précédemment.

Pour télécharger la version complète de cette description de poste, visitez le www.kcitalent.com.

À Cœur + AVC, nous valorisons l’équité, la diversité et l’inclusion. Ces principes font partie intégrante de nos valeurs et de notre mission fondamentale, celle d’aider tous les citoyens du pays à mener des vies plus saines. Nous nous engageons à mettre ces principes en œuvre en encourageant la diversité au sein de notre personnel. Les personnes d’une diversité de milieux, notamment d’une communauté autochtone, ethnique ou LGBTQ2+, de même que les femmes et les personnes souffrant d’un handicap sont encouragées à poser leur candidature.

Nous nous engageons à favoriser un environnement inclusif, sans obstacle et accessible. Si nous communiquons avec vous pour vous proposer une entrevue et qu’il s’avère nécessaire de vous accommoder de façon quelconque pour vous permettre de participer au processus de recrutement et de sélection, veuillez nous en informer, et nous ferons de notre mieux pour répondre à vos besoins.

Veuillez noter : Cœur + AVC a une politique de vaccination qui exige que tous les membres de son personnel soient entièrement vaccinés, sauf s’ils ont une exemption valide.

Veuillez noter que la fourchette salariale de ce poste se situe entre 200 000$ et 220 000$.

À propos de Cœur + AVC et autres renseignements

La vie. Ne passez pas à côté.^MC

C’est pour cette raison que Cœur + AVC mène la lutte contre les maladies du cœur et les AVC. Grâce au dévouement et à la générosité extraordinaires de nos bénévoles et donateurs, nous finançons des recherches qui sauvent des vies et aidons les gens d’ici à mener une vie plus saine. Cœur + AVC est une organisation caritative active dans les communautés de partout au pays. 

Cœur + AVC se consacre à la lutte contre les maladies du cœur et les AVC depuis plus de 70 ans. Notre travail a permis de sauver des milliers de vies et d’en améliorer des millions d’autres.

Nos progrès sont réels. Cœur + AVC est un chef de file du financement de la recherche qui sauve des vies, ce qui a mené à des découvertes comme la transplantation cardiaque et un traitement révolutionnaire de l’AVC qui diminue le taux de mortalité de 50 %.

Nous aidons les gens à vivre en santé en les incitant à faire davantage d’activité physique pour prévenir et contrôler l’hypertension artérielle. Nous luttons pour que les choses changent afin de favoriser la santé pour tous, comme la réduction de sel dans les aliments et un meilleur accès à la réadaptation après un AVC. Mais il reste encore beaucoup de travail à faire.

Quelque 3,5 millions de personnes subissent les effets dévastateurs de ces maladies. De plus, neuf personnes sur dix présentent au moins un facteur de risque comme l’hypertension artérielle, l’obésité, le tabagisme, la sédentarité et le diabète.

Pour relever ces défis, Cœur + AVC concentre sa démarche sur les domaines où elle peut avoir le plus d’impact : lutter pour la prévention, préserver la vie, transformer le rétablissement et investir dans la recherche vitale.

Les programmes de promotion de la santé et de défense des intérêts de Cœur + AVC sauvent des vies partout au Canada, et ce, chaque jour. En collaboration avec les membres du personnel, les bénévoles, les donateurs et des chercheurs de renommée internationale, Cœur + AVC est l’autorité la plus reconnue et fiable du pays en matière de santé cardiovasculaire.

Cœur + AVC ainsi que les chercheurs et cliniciens passionnés que nous soutenons ont permis d’acquérir des connaissances et une expertise vitales qui ont complètement révolutionné le traitement et la prévention des maladies du cœur et des AVC. Cœur + AVC mise sur un processus rigoureux d’évaluation par les pairs pour s’assurer que seules les meilleures recherches sont financées. Grâce à cette façon de faire, les chercheurs que nous finançons sont parmi les meilleurs au monde.

En 2022, nous avons investi près de 24,2 millions de dollars dans la recherche visant à sauver des vies et 31 millions de dollars dans la défense des intérêts, la promotion de la santé et divers programmes communautaires. Voici quelques exemples de ce que nos investissements ont permis de réaliser :

Découvertes médicales et recherche vitale

• La Dre Jacqueline Joza travaille sur un stimulateur cardiaque novateur qui pourrait prévenir l’insuffisance cardiaque
• Une découverte médicale du Dr Ren-Ke Li permet de régénérer les tissus du cœur endommagés suite à une crise cardiaque
• Des progrès sont réalisés en matière de gestion des taux élevés de cholestérol et de la fibrillation auriculaire – deux facteurs de risque importants d’AVC.

À l’exercice 2022, les dons ont permis d’accorder une toute première subvention pour le réseau de recherche sur l’insuffisance cardiaque, totalisant 5 millions de dollars. Cette subvention servira à financer une équipe de 100 chercheurs dirigée par le Dr Jean Rouleau, de l’Institut de cardiologie de Montréal. Ces chercheurs de partout au pays travailleront ensemble à l’amélioration de la prévention, du dépistage et de la prise en charge de l’insuffisance cardiaque. Grâce à un partenariat avec les Instituts de recherche en santé du Canada, le National Heart, Lung, and Blood Institute et Mitacs, cette importante bourse maximise les dons des donateurs de Cœur + AVC.

Vers une plus grande équité en matière de santé

Des études ont démontré que, au pays, certaines communautés sont confrontées à des défis particuliers en ce qui a trait à l’accès au traitement, au diagnostic et au soutien. Certaines de ces communautés présentent un risque accru de développer une maladie du cœur ou de subir un AVC. Dans le cadre de sa stratégie d’équité en matière de santé, notre organisation s’est engagée à travailler en collaboration avec des partenaires communautaires afin de combler les lacunes en matière de diagnostic, de traitement et de soins pour que l’ensemble de la population bénéficie d’une santé optimale.

Élimination de l’écart entre les sexes en matière de recherche en santé cardiaque et cérébrale  En 2022, nous avons concentré nos efforts sur l’élaboration de la prochaine phase de notre initiative pour la santé cardiaque et cérébrale des femmes (lancée en 2016), notamment la création d’une nouvelle initiative internationale, le Forum mondial des bailleurs de fonds de la recherche cardiovasculaire, dont l’objectif est de s’attaquer aux inégalités en santé auxquelles font face les femmes.

Au cours des cinq prochaines années, nous continuerons d’attirer l’attention de l’ensemble de la population sur l’équité en santé pour les femmes, afin que chacune accède au soutien et aux soins dont elle a besoin en matière de santé cardiaque et cérébrale.

Lancement des bourses de fonctionnement pour les chercheurs noirs        Cette année, Cœur + AVC, de concert avec la Fondation Brain Canada et l’Institut de la santé circulatoire et respiratoire des Instituts de recherche en santé du Canada (ISCR-IRSC), a annoncé le lancement de bourses pour soutenir les chercheurs noirs au pays. Ces bourses de fonctionnement serviront à promouvoir la représentation des personnes noires au sein de la communauté de chercheurs en santé cardiaque et cérébrale.

Autonomiser les communautés autochtones par l’acquisition de connaissances sur la santé cardiaque et cérébrale            Au dernier exercice, les dons ont permis à Cœur + AVC de soutenir plusieurs projets, dont de nombreux créés en partenariat avec des organismes autochtones, avec comme objectif de donner aux communautés autochtones les connaissances et les outils dont elles ont besoin pour réduire les risques de maladies de leurs membres et leur permettre de mener une vie saine et active. Cette année, Cœur + AVC, en partenariat avec la Fondation Brain Canada et l’Institut de la santé circulatoire et respiratoire des Instituts de recherche en santé du Canada (L’ISCR des IRSC) a lancé les bourses de fonctionnement pour les chercheurs autochtones, qui visent à augmenter le nombre de stagiaires hautement qualifiés dans le domaine de la recherche sur le cœur et le cerveau à être issus d’une communauté autochtone (Premières Nations, Inuits et Métis) et dont les territoires traditionnels et ancestraux sont situés au Canada.

Promouvoir la santé pour réduire les facteurs de risques

Au pays, neuf personnes sur dix présentent au moins un facteur de risque de maladies du cœur ou d’AVC. Même si certains de ces facteurs ne sont pas modifiables, plusieurs le sont grâce à l’adoption de saines habitudes de vie, comme avoir une alimentation saine et faire régulièrement de l’activité physique. Cœur + AVC s’est engagée à créer des environnements sains et à en faire la promotion, afin que davantage de personnes au pays puissent vivre en santé.

Sautons en cœur     Dans le cadre du programme Sautons en cœur de Cœur + AVC mené dans des écoles partout au pays, des élèves, des enseignants et des familles découvrent ensemble des habitudes saines tout en amassant des fonds pour soutenir la mission de Cœur + AVC. En 2022, 475 000 élèves répartis dans 1900 écoles d’un bout à l’autre du pays ont participé au programme.

Influencer l’adoption de politiques publiques favorables à la santé   Le travail de défense des intérêts de Cœur + AVC a permis de modifier des lois et des politiques, dont celles qui visent à :

• protéger les jeunes et les adultes contre la nicotine
• interdire la publicité de boissons et d’aliments à faible valeur nutritive visant les enfants
• aider la population à faire des choix plus éclairés en matière d’alimentation

Préserver la vie

En tant que chef de file digne de confiance en matière d’éducation sur la santé, Cœur + AVC est fière de collaborer avec les professionnels de la santé et la population dans le but de leur fournir les connaissances et les outils les plus récents fondés sur des données probantes, afin de sauver des vies et d’améliorer le sort des personnes atteintes d’une maladie cardiaque ou qui subissent un AVC.

Amélioration du taux de survie à un arrêt cardiaque extrahospitalier            Cœur + AVC s’est engagée à accroître de 50 % le taux de survie à un arrêt cardiaque survenant hors de l’hôpital, en doublant les taux de RCR pratiquée par des secouristes non professionnels et d’utilisation des défibrillateurs externes automatisés (DEA). Cette année, grâce à notre réseau de plus de 8500 instructeurs, plus de 360 000 personnes ont été formées pour fournir des soins d’urgence cardiovasculaires et des premiers soins.

Mise à jour des Pratiques optimales de l’AVC au Canada        Les recommandations concernant les pratiques optimales de l’AVC au Canada forment les lignes directrices en matière de traitement de l’AVC et un guide pour les systèmes de santé désireux de modifier leur approche et de fournir des soins de qualité aux Canadiens qui subissent un AVC. En 2022, Cœur + AVC a publié la septième édition de son module intitulé La réadaptation et le rétablissement après un AVC. Tout au long de l’année, notre site Pratiques optimales des soins de l’AVC a atteint plus de 575 000 pages vues.

Campagne Les signes d’une crise cardiaque     En février 2022, le Mois du cœur a été consacré à la sensibilisation à l’insuffisance cardiaque. Nous avons alors lancé notre première campagne de sensibilisation du public issue de notre plan d’action sur l’insuffisance cardiaque. En tout, 36,1 millions de personnes ont été touchées par la couverture médiatique, et le rapport a été largement diffusé partout au Canada.

Campagne Reconnaissez les signes de l’AVC    D’un bout à l’autre du Canada, Cœur + AVC fait connaître les signes de l’AVC grâce à la campagne VITE (Visage, Incapacité, Trouble de la parole et Extrême urgence). En 2022, cette campagne de sensibilisation a généré environ 473 millions d’impressions grâce à des messages d’intérêt public diffusés à la télévision, à la radio, sur des panneaux d’affichage et dans les transports en commun. 

Amélioration du rétablissement

Les programmes de recherche et de sensibilisation communautaire de Cœur + AVC misent principalement sur l’amélioration du rétablissement et de la qualité de vie globale des personnes touchées par une maladie du cœur ou un AVC, ainsi que celle de leurs aidants.

• Formation d’une communauté      Les communautés de pairs en ligne de Cœur + AVC ont connu une augmentation du nombre de leurs membres, affichant une croissance de 12 % pour la communauté de survivants (personnes ayant une expérience vécue), et de 9 % pour la communauté d’aidants naturels (proches). Les programmes connexes comprennent l’infolettre Communauté branchée.
• Mobilisation des personnes ayant une expérience vécue        Grâce au répertoire électronique de Cœur + AVC, plus de 3900 personnes touchées par une maladie du cœur ou un AVC, ainsi que leurs soignants ou aidants, ont eu accès à de l’information et des ressources pratiques pour favoriser le rétablissement et le bien-être.

AUTRES RENSEIGNEMENTS

• Ce que nous faisons : https://www.coeuretavc.ca/ce-que-nous-faisons
• Notre impact : https://www.coeuretavc.ca/ce-que-nous-faisons/notre-impact
• Bulletin des donateurs : https://www.coeuretavc.ca/ce-que-nous-faisons/notre-impact/bulletin-des-donateurs
• Façon dont chaque dollar est dépensé : https://www.coeuretavc.ca/ce-que-nous-faisons/finances
• Recherche : https://www.coeuretavc.ca/ce-que-nous-faisons/recherche
• Informations sur le cœur : https://www.coeuretavc.ca/maladies-du-coeur
• Informations sur l’AVC : https://www.coeuretavc.ca/avc
• États financiers 2022 : https://www.coeuretavc.ca/-/media/pdf-files/what-we-do/financials/f22-hsfc-audited-financial-statments-fr.pdf?rev=7ce54df8a6f24725a21a1d50ad8f7942
• Réalisations importantes : https://www.coeuretavc.ca/recherche/impact/realisations-importantes